TEROPONG INDONESIA – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) terus bertransformasi dalam manajemen kepegawaian melalui pengembangan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM).
Sistem digital ini dirancang khusus untuk mempermudah proses mutasi, promosi, dan pengisian jabatan agar berjalan lebih efektif, efisien, dan objektif berbasis sistem merit.
Sekretaris Jenderal (Sekjen) ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, menyampaikan hal tersebut saat membuka kegiatan Sosialisasi Dashboard SDM, Selasa (3/3/2026).
Menurutnya, kehadiran aplikasi ini menjadi instrumen vital untuk memetakan kompetensi pegawai secara menyeluruh.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera rampung, untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Jadi kegiatan mutasi, promosi dan sebagainya bisa berjalan secara efektif dan efisien,” ujar Dalu.
Melalui sistem ini, profil setiap pegawai akan dipetakan dan dikelompokkan berdasarkan latar belakang pendidikan, keahlian khusus, pengalaman kerja, hingga riwayat jabatan.
Hal ini memudahkan pimpinan dalam melihat potensi dan menempatkan sumber daya manusia yang tepat pada posisi yang sesuai.
Dalu menjelaskan, sistem ini akan mengubah pola kerja manajemen talenta. Jika sebelumnya proses pencarian kandidat memerlukan tahapan yang panjang, ke depan data calon potensial sudah tersaji jelas dalam sistem.
“Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, sudah jelas kandidatnya masuk ke dalam manajemen talenta. Sehingga pengisian jabatan bisa lebih cepat dan tepat sasaran,” tegasnya.
Inisiasi Menteri, Berbasis Data Valid
Kepala Pusat Data dan Informasi (Pusdatin), I Ketut Gede Ary Sucaya, menambahkan bahwa pengembangan sistem ini merupakan inisiasi langsung dari Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid.
Tujuannya agar jenjang karier di lingkungan kementerian benar-benar didasarkan pada data yang akurat dan terukur.
“Dashboard ini untuk mencari talenta terbaik berdasarkan kriteria career path yang nanti tertuang dalam Peraturan Menteri. Dari sini kita bisa melihat gambaran lengkap talent pool yang digabungkan dengan kinerja masing-masing ASN,” terangnya.
Sementara itu, Kepala Biro SDM, Budi Santosa, menekankan pentingnya peran aktif seluruh jajaran. Ia mengimbau agar setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) rutin memperbarui data diri di sistem kepegawaian.
“Kami butuh Bapak/Ibu untuk melakukan update identitas, pendidikan, kompetensi, diklat, hingga penghargaan. Karena, karier Bapak/Ibu semua tergantung dari kelengkapan data ini,” pungkas Budi Santosa. ***
